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限薪令多米诺国有银行现高管离职潮

2018-12-03 15:25:09

“限薪令”多米诺:国有银行现高管离职潮

虽然从2011年毕业那一刻开始,小黄就是中信银行中山某支行的员工,但每次与同学聚会提及薪水时,他都会摇摇头说,“待遇很差,非常想跳槽,经常都会有点的员工辞职。”他告诉时代周报,国有营业与股份制银行相比,后台部门的年薪可能相差不大,但营销岗位或前台的工资就有很大区别。“比如我们一个点主任,可能一个月扣完就只剩元,支行行长也是。”小黄属于后台部门,每个月到手元,薪水由薪点工资+岗位工资+战略绩效三部分组成,“平安银行一个柜员每个月都比我们高元。”小黄的案例或许是近国有银行员工频繁离职的一个缩影。尤其在高管行列,跳槽频率甚至超过了基层。近期,国有银行多个高管离职,前往股份制银行或者民营银行担任重要职位,比如中国上市银行之中薪资的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。一位从建设银行信用卡中心离职的中层干部告诉时代周报,近期国有银行高管离职主要还是限薪的影响,大家可能觉得前景暗淡,“大致来说,股份制银行比国有银行好很多,个别岗位差异几倍工资,但还得看具体分支行和职位。”而根据今年年初实行的限薪,五大行高管的年薪调降至人民币60万元左右。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。“国有银行中高层或迎来一股离职潮,去向是待遇更好的股份制或者民营银行,也有不少会投身于互联金融平台。”谈话之际,上述离职的中层干部已是某P2P平台的CEO。中行多位高管离职4月2日晚间,中国银行公告表示,公司董事会收到祝树民先生的辞呈。祝树民先生因工作调动,辞去公司副行长职务。简历显示,祝树民今年55岁,1998年开始进入中行工作,有丰富的银行业从业经验,并在基层工作多年。1234下一页

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